数字とカルチャー

いいことだけを、並べない。等身大の数字で、テンワスを知ってください。

OUR POLICY

盛った数字は、 載せない。

残業も、有休も、離職も。聞かれて困る数字こそ先に出すのが、この会社の流儀です。

NUMBERS

数字で見るテンワス

01 BASICS 基本
0名

社員数

0歳

平均年齢

0年

創業からの歴史

02 WORKSTYLE 働き方
0h/月

平均残業時間

0%

有休取得率

0days

年間休日

0%

育休取得率女性

テンワスは自社物件の運営が事業の中心。繁忙期には残業もありますが、有休の取りやすさや休日数も含めて、働き方をありのままに開示しています。

03 RETENTION & SCALE 定着と規模
0%

新卒3年定着率

0棟

保有・運営物件数

0名

直近3年の新卒入社’24: 5 / ’25: 3 / ’26: 4

6:4

男女比男 : 女

40名という少数精鋭で、東京の一等地に50棟を保有・運営。この「少数 × 規模」のギャップが、若手が早くから物件を任される理由です。

BENEFITS

制度・環境

住宅手当
最大月5万円支給。都心勤務でも暮らしを圧迫しないための手当です。
HOUSING
資格手当
宅地建物取引士の保有者に、毎月1万円を支給します。
LICENSE
賞与 年2回
夏・冬の年2回支給。会社業績と個人の成果を反映します。
BONUS
研修制度
OJTと外部研修を組み合わせて育成。少数精鋭だから、先輩との距離が近い環境です。
TRAINING
社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険。
INSURANCE

CULTURE

制度より、距離感。

40名の会社の良さは、制度の数では測れません。社長も先輩も同じフロアにいて、物件のことも、キャリアのことも、その場で話せる。テンワスのカルチャーは、紙に書かれたものではなく、毎日の距離感の中にあります。

社内のカフェラウンジ
LOUNGE:コーヒー片手に、そのまま相談できる
日比谷オフィスのエントランスサイン
ENTRANCE:日比谷32階、毎朝ここから始まる
会議室で議論しながら作業する若手社員
TEAM:少人数で膝を突き合わせる距離
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